スキルが体系化されているから、「どこが、どう、できていないのか」がわかる。PBSAは、人事の方にも、受講者の方にも役立つ、新しい形のアセスメントです。以下に４つの特徴をご紹介します。

１）「どこが、どう、できていないか」が詳細にわかる

PBSAは全て、体系化された独自の「ラーニングポイント（以下LP）」に基づいて設計されているため、「具体的にどのLPができていないのか」がはっきりとわかります。

２）研修と組み合わせ、効果的なスキル習得が可能

研修実施前にPBSAを実施、診断結果を元に対応する研修科目を受講し、事後にPBSAで再度スキル定着の確認を行うなど、効果的なスキル習得が可能となっております。

３）解説付き、専用開発などのオプション設定

受講者に詳しくフィードバックをしたい場合は「解説付き」、人事考課で不正を防止したり、自社要件を織り込んだりする場合は「専用開発」など、ご利用シーンにあわせたオプションを準備しています。

４）実績ある、信頼性の高いコンテンツ

トヨタ自動車、三菱商事を始めとするリーディングカンパニーで、数年に渡り実績を積んできたコンテンツがベース。ラーニングポイントの体系と内容には高い信頼性があります。