オフのひとコマ

オフに対する考え方

オフを通じて人となりを知る

プレセナの社員は「家族のごとく思いやる」という精神を大切にしており、お互いのプライベートも含めてその人のことをよく理解しようと考えている人が多数在籍しています。家族や恋人・友人なども誘い合わせたイベントが時折開催され、仕事以外の局面で見せるその人らしさに触れながら、お互いの理解を深めています。

一方で適度な距離を保つ

一方でプレセナは「個」を重んじており、仕事よりもプライベートを優先させる会社です。これらオフの活動は全て任意参加のボランタリー行事となっており、参加したくない人が参加を強制されることもなければ、参加しなかったからといって気まずい思いをすることもなく、「気が向いたら好きに参加する」というスタンスが貫かれています。行きたくもない社員旅行に参加させられることもなければ、別に出たくない飲み会に無理に出席する必要もないという、極めて合理的な考え方です。なお必参加となる会社としてのオフィシャルな行事は全て「仕事」として認識されており、全て給料が支払われる業務時間内に行われています。

過去の開催イベント

プレセナではこれまでに色々なイベントが自主的に企画され、任意参加の元で開催されてきました。こちらではその一例をご紹介したいと思います。

アウトドア・スポーツ系イベント

都会を離れて大自然の中で癒されたい!体を動かしてリフレッシュしたい!!
そんな社員たちが企画するアウトドア・スポーツ系イベントでは、春夏秋冬、季節に合わせて様々な場所で様々なイベントが行われてきました。山へ行くなら秋口登山やハイキング、平地で楽しむならキャンプやBBQ、海へ行くならダイビングやプレジャーボートの上で海釣りなどなど、社員の家族も一緒に楽しむことができるイベントがいっぱいです。テニスイベントでミニゲームをすれば、白熱しすぎて本気の戦いになることも…!?

インドア・アート系イベント

おいしいご飯、お酒を楽しみたい・・・!ライブハウスで生演奏を聴きたい!
そんな社員たちが企画するインドア・アート系イベントでは、都内近郊を中心に様々なイベントが開催されてきました。開催数が一番多い飲食系のイベントでは、日本酒好き社員の企画による日本酒会や、「肉の神」と称されるほどの肉好き社員による焼き肉会などなど、ついつい飲みすぎ、食べ過ぎてしまうこともしばしば・・・。
飲食系以外にも、JAZZの生演奏を聴きにライブハウスへ行ったり、麻雀大会や脱出ゲームへの参加など、アートやゲームを楽しむイベントも多数開催しています。

オフリスト

ライフステージにあわせた働き方の追求

「オフ」ではないかもしれませんが、通常の仕事の仕方以外にプレセナでは社員がライフステージにあわせてながく仕事ができるよう、色々な制度や運用が準備されていますのでご紹介いたします。

産休・育休の取得

これまでに産休を取得した社員は5名おり、出産や育児を理由に退職した社員はいません。また出産時には会社から祝い金なども出ます。産休後の育児休暇についても、ほとんどの社員が1年以上の期間で取得しているほか、男性社員についても妻の出産後に育児休暇扱いで時間短縮勤務などを行った例もあります。

日数短縮勤務

勉強をしたい、家庭の事情で時間が欲しい、などの理由から週5日勤務ではなく、週3~4日と日数を短縮して勤務をしていた社員もおります。勤務日はしっかりと仕事をすることが前提ではありますが、ビジネスアワーの100%を仕事に費やさないという生き方もまた本人の自由であるという考え方です。(なお基本給部分のみは短縮率に応じて減額されますが、手当やインセンティブについては満額支給されます)ビジネススクールに通いながら、授業がない時には勤務するといった働き方が可能です。

時間短縮勤務

類似の考え方で、日数ではなく時間を短縮して勤務していた社員もおります。1日5時間、6時間など短縮した上で早めに帰るという勤務形態です。こちらも就労時間中はしっかりと仕事をすることが前提ですが、早く帰るのもまた本人の自由だという考え方です。(同様に基本給部分のみ短縮率に応じて減額されますが、手当やインセンティブについては満額支給されます)育児のために早く帰ったり、また夜間学校に通ったりするなど使い方は様々です。

遠隔地勤務

結婚など諸事情により東京に居住できなくなった場合にも、遠隔地に在住しながら勤務を続けるという選択肢があります(現在も札幌に在住している社員がいます)。プロフェッショナル職の場合、講師登壇はどのみち日本全国ですので東京から向かう必要もなく、また教材開発についてもSkype等で打ち合わせられれば対面で話す必要がありません。営業職・事務職での遠隔地勤務者はまだおりませんが、仕組み化・IT化が進んでいる当社においては「物理的に東京にいなくてもできる仕事」が多々あるため、ロケーションにとらわれない働き方が可能です。

なお、いずれの働き方についても「社員のライフステージの変化」に対応するということを目的とした制度です。最初から日数短縮・時間短縮・遠隔地勤務といった条件での採用は行っておりませんのでご了承ください。