ビジネススキルアセスメント事業

「アセスメント事業」とは、個々人のスキルレベルを「測定・診断」する事業です。当社は研修事業同様に「ビジネススキル」に焦点を絞ったアセスメントを実施し、採用・育成・考課と多段階で活用して頂けるアセスメント商品を提供しています。

世の中には目的に応じて様々なアセスメントツールがあります。例えば、業務に直結する実務的なテストや、一般的知識の習得度合いを測定するアセスメント、個々人の行動特性を測定する評価試験などです。「何を測定するのか」は、ビジネススキル研修事業で解説をした「アウトプット、ナレッジ、ビジネススキル、マインド・スタンス」の4つのレイヤーで分類することが出来ます。

「採用」で重要なのは、その人がビジネスパーソンとしての行動が出来るか、自社の求める価値観を持っているかという「マインド・スタンス」の部分です。既に世の多くの企業において、採用試験時に「行動特性」に関するアセスメントが実施されていることは言うまでもありません。しかし人材の即戦力化が求められる中、昨今では更に一層上の「ビジネススキル」に関するアセスメントを採用時点で実施する企業も増えてきており、当社アセスメントをご活用頂いています。

ビジネススキルアセスメント

「育成」で重要なのは、教えたナレッジやスキルがどの程度身についたのかを測定診断するためのアセスメントです。当社のアセスメントは研修体系とも合致しているため、「どこが出来ていないのか」を定量的に判断して頂くことが出来ます。

「考課」で重要なのは、その人が管理職としてふさわしい行動をしているのか、周囲から評価されているのかという「360度評価」のようなアセスメント、そして管理職として業務遂行をしていく上で必要となる、業務直結の知識をしっかりと保有しているかという点です。「スキル」については評価対象外であることが多いですが、若年層の考課の場合にはご活用頂くケースもあります。

当社の「アセスメント事業」は、ロジカルシンキング、問題解決などをベースに、「思考力」の客観的・定量的な把握を可能とすることで、「採用」「育成」を中心に多くの企業様でご利用頂いています。